WEB広告運用

データに基づく運用で、費用対効果を最大化

お客様のアカウントで運用。「マージンなし・透明性」をお約束

広告代理店に任せると「手数料が高い」「何をやっているか分からない」という不安がつきものです。
いろは企画のWEB広告運用は、代理店のアカウントではなく、お客様ご自身の広告アカウントで運用を行います。
もちろん、面倒なアカウント開設作業やタグの設定、クレジットカードの登録などは丁寧にサポート（導入支援）いたしますのでご安心ください。

💡 いろは企画の3つの約束

• 透明な料金体系
  広告費は実費のみ（Google直接払い）。運用は代行費のみで不明瞭なマージンはいただきません。
• アカウントは資産
  最初から御社のアカウントで運用するため、契約終了後もデータは全て御社の手元に残ります。
• 少額スタートOK
  月額3万円〜など、リスクを抑えたテスト運用から始められます。

得意分野：求人・採用に特化した広告戦略

人材会社での10年以上のマーケティング経験を活かし、「応募獲得」に特化した広告運用を得意としています。
単に広告を出すだけでなく、その受け皿となる「求人票（Indeedなど）のキーワード対策」や「採用LPの改善」まで、採用フロー全体を最適化します。

対応可能な媒体

• Google検索広告（リスティング）
  「地域名＋職種」などで検索する、意欲の高い層にアプローチ。
• SNS広告（Instagram / Facebook）
  認知拡大に加え、会社の雰囲気を動画や写真で伝え、潜在層を掘り起こします。
• Indeed・求人ボックス連携
  求人検索エンジンのスポンサー広告運用のほか、engage（エンゲージ）やAirワークなどの無料媒体と連携した効率的な運用をご提案します。

運用の流れと「見える化」

いろは企画では、以下のステップで広告運用を行います。

1. アカウント開設・初期構築	ターゲット選定、キーワード調査を行い、お客様のアカウント開設をサポートします。（タグ設置なども行います）
2. 配信・テスト運用	まずは少額で数パターンの広告を配信し、「どの言葉が刺さるか」をテストします（A/Bテスト）。
3. 分析・改善（PDCA）	Looker Studioの数値に基づき、無駄なキーワードを除外したり、入札単価を調整して効率を高めます。
4. 定例報告・内製化支援	月次レポートでの報告に加え、将来的に社内で運用したい場合は、担当者様へのレクチャーも行います。

対応可能な媒体と特徴

Google検索広告（リスティング）｜今すぐ応募したい層にリーチ

Google検索広告は「職種＋地域」「未経験OK」などの具体的なキーワードで検索したユーザーに表示されます。
つまり、すでに行動を起こしている応募意欲が高い「顕在層」にダイレクトにリーチできる手法です。

• 「今すぐ働きたい」求職者にピンポイントでアプローチ可能
• 顕在層を対象とするため、即効性と費用対効果が高い
• 勤務地周辺など、エリアを厳密に絞った地域採用にも強い

SNS広告（Instagram / Facebook）｜潜在層や共感層に自然に届く

日常のタイムラインに自然に表示されるため、まだ転職を考え始めていない「潜在層」にもアプローチできます。
写真や動画を活用することで、会社の雰囲気や文化を視覚的に伝え、ファンを増やしながら採用に繋げます。

• 年齢・性別・興味関心に基づいた細かいターゲティングが可能
• 「職場の雰囲気」を写真や動画で伝え、ミスマッチを防ぐ
• 採用だけでなく、店舗の認知拡大やブランディングにも有効

YouTube広告｜動画の力で強く印象づける

圧倒的な利用者数を誇るYouTubeで、テレビCMのような動画広告を配信します。
文字や静止画では伝わりにくい「社長の想い」や「働くスタッフの声」を動画で届けることで、視聴者の記憶に強く残ります。

• 特定のチャンネルや動画ジャンルを指定して配信が可能
• テキストよりも圧倒的な情報量で、企業の魅力を深く伝える
• 地域を絞って配信できるため、地元の求職者に低コストでPRできる

Indeed・求人ボックス連携｜無料ツール×広告で露出を最大化

求人検索エンジン（Indeed・求人ボックス）のスポンサー広告運用に加え、無料の採用支援ツール（engage、Airワークなど）を組み合わせた運用をご提案します。
単なる枠売りではなく、「検索されるキーワード」を網羅した原稿作成で、発見される確率を高めます。

• 有料広告と無料枠を使い分け、採用コストを最適化する
• engageやAirワークを活用し、自社採用サイトの導線を作る
• 人材業界での経験を活かした「刺さる求人原稿」へのリライト

まずは小さく始めて、効果を見極める

WEB広告の魅力は「小さく始めて大きく育てられる」ことです。
限られた予算でも確実に成果を測定し、データをもとに改善を繰り返すことで、無理のない採用活動を実現します。